기업법무 · 직장내괴롭힘·직장내성희롱

노동·산재 · 직장내괴롭힘

여객운수사업법은&nbsp;사업용&nbsp;자동차의&nbsp;운행 및&nbsp;경영&nbsp;활동을&nbsp;규제하기&nbsp;위해&nbsp;시행된&nbsp;법률입니다.&nbsp;운송사업의&nbsp;공정성&nbsp;유지와&nbsp;안전 및&nbsp;책임&nbsp;주체&nbsp;명확화를&nbsp;위해&nbsp;제정되었습니다.

여객운수사업법

전자상거래법은&nbsp;비대면&nbsp;온라인&nbsp;거래가 급증함에&nbsp;따라 법률&nbsp;내용과&nbsp;검토가&nbsp;더욱&nbsp;중요해졌습니다.&nbsp;전자상거래법에&nbsp;의한&nbsp;다양한&nbsp;규제를&nbsp;확인하고&nbsp;대응할&nbsp;필요가&nbsp;있습니다.

전자상거래법

가상자산의&nbsp;거래가&nbsp;활발해짐에&nbsp;따라&nbsp;관련&nbsp;법적&nbsp;규제가&nbsp;급증하고&nbsp;있습니다.&nbsp;가상자산&nbsp;관련&nbsp;범죄도&nbsp;증가하였고,&nbsp;가상자산&nbsp;관련 기업의&nbsp;법률자문&nbsp;수요도&nbsp;증가하고&nbsp;있습니다.

가상자산

헬스케어는&nbsp;전반적인&nbsp;건광관리와&nbsp;관련된&nbsp;시스템을&nbsp;말합니다.&nbsp;의료기기,&nbsp;식품,&nbsp;화장품,&nbsp;건강&nbsp;관련&nbsp;헬스케어 분야는&nbsp;과학 발전에&nbsp;따라&nbsp;발전을&nbsp;거듭하고&nbsp;있는 산업입니다.

헬스케어

ESG경영은&nbsp;지속&nbsp;가능성과&nbsp;사회적&nbsp;책임을&nbsp;강조하는&nbsp;경영 방식으로,&nbsp;환경,&nbsp;사회,&nbsp;지배 ㅇ구조에서&nbsp;비재무적인&nbsp;측면을&nbsp;강조하고&nbsp;있습니다.&nbsp;ESG경영방식은 국내&nbsp;기업에 등장하고&nbsp;있습니다.

ESG경영

재산범죄는&nbsp;기업&nbsp;입장에서&nbsp;각별히&nbsp;신경써야하는&nbsp;분야입니다.&nbsp;재산범죄 중 횡령죄, 배임죄는&nbsp;기업운영을&nbsp;하면서 신뢰와&nbsp;직결되는&nbsp;문제로,&nbsp;법률자문이 필요합니다.

재산범죄

직장내괴롭힘조사는&nbsp;기업의 가장 중요한 임무입니다.&nbsp;기업의 조사가 미흡할 경우&nbsp;제재를&nbsp;받을 수&nbsp;있으므로 직장내괴롭힘조사와 관련해&nbsp;자문을&nbsp;구해야&nbsp;합니다.

직장내괴롭힘조사

직장내괴롭힘조사는&nbsp;기업이&nbsp;직접&nbsp;실시해야&nbsp;하는&nbsp;의무입니다.&nbsp;&nbsp;기업을&nbsp;운영하는&nbsp;사업주는&nbsp;기업&nbsp;내에서&nbsp;직장내괴롭힘에&nbsp;대한&nbsp;신고가&nbsp;접수된&nbsp;경우&nbsp;직장내괴롭힘조사를&nbsp;실시해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;적극적으로&nbsp;실시하지&nbsp;않거나&nbsp;정당한&nbsp;사유&nbsp;없이&nbsp;미이행하는&nbsp;경우&nbsp;과태료가&nbsp;부과될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘조사는&nbsp;괴롭힘이&nbsp;일어난&nbsp;경위&nbsp;파악과&nbsp;피해&nbsp;근로자에&nbsp;대한 적절한&nbsp;보호&nbsp;조치,&nbsp;가해&nbsp;근로자에&nbsp;대한&nbsp;징계&nbsp;부과,&nbsp;각&nbsp;당사자들의&nbsp;진술&nbsp;확보 등&nbsp;일련의&nbsp;절차로 이뤄집니다.&nbsp;&nbsp;기업은&nbsp;직장내괴롭힘조사를&nbsp;수행하면서 사후&nbsp;처리에&nbsp;대한&nbsp;프로세스 시스템&nbsp;구축,&nbsp;관련&nbsp;법적&nbsp;절차&nbsp;진행에&nbsp;대한 내용&nbsp;숙지,&nbsp;추후&nbsp;재발&nbsp;방지를&nbsp;위한&nbsp;계획&nbsp;수립&nbsp;등을&nbsp;생각해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;내부&nbsp;규정의&nbsp;특성과 조직의&nbsp;분위기를 잘&nbsp;이해하고&nbsp;직장내괴롭힘이&nbsp;발생할 수&nbsp;있는 상황에&nbsp;대해&nbsp;대응&nbsp;방안을&nbsp;마련해두는&nbsp;자세도&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘조사&nbsp;절차&nbsp;진행에&nbsp;있어서&nbsp;근로기준법&nbsp;준수&nbsp;사항&nbsp;안내와 직장내괴롭힘조사&nbsp;진행&nbsp;이후&nbsp;법적 분쟁&nbsp;심화&nbsp;단계에서의&nbsp;자문&nbsp;수행,&nbsp;&nbsp;2차&nbsp;피해&nbsp;문제에&nbsp;대한&nbsp;자문 수행&nbsp;등에&nbsp;적극적으로&nbsp;조력하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;기업전문변호사의 법률적&nbsp;조언에&nbsp;따라&nbsp;공정한&nbsp;조치를 취하여 양 당사자의&nbsp;피해를&nbsp;최소화하고&nbsp;분쟁을&nbsp;해결하도록&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;사업주의&nbsp;의무입니다.&nbsp;

직장내괴롭힘조사 기업 의무

직장내괴롭힘조사는&nbsp;피해&nbsp;근로자가&nbsp;원하는&nbsp;방향으로&nbsp;해결안을&nbsp;제시할 수&nbsp;있도록&nbsp;진행되야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;양&nbsp;당사자간의&nbsp;진술에&nbsp;의해&nbsp;사건&nbsp;파악이&nbsp;이뤄져야&nbsp;하고 가해&nbsp;근로자의 진술&nbsp;기회도&nbsp;충분히&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.&nbsp;합의가&nbsp;진행된다면&nbsp;직장내괴롭힘조사&nbsp;이후에도&nbsp;합의사항&nbsp;이행에&nbsp;대해&nbsp;검토가&nbsp;필요하고,&nbsp;피해&nbsp;근로자에&nbsp;대한 보복조치 및&nbsp;추가적인&nbsp;괴롭힘이&nbsp;있는지&nbsp;확인해야&nbsp;합니다.

직장내괴롭힘조사 법률자문 시행

&nbsp;직장내괴롭힘조사&nbsp;관련 주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;직장내괴롭힘조사&nbsp;사건&nbsp;접수 관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘조사&nbsp;사건&nbsp;경위 파악&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;사전&nbsp;조사&nbsp;시행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;회사&nbsp;내부&nbsp;규정&nbsp;검토 및&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련 판례 및&nbsp;유사&nbsp;사례&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;행정안&nbsp;검토,&nbsp;예상&nbsp;결과안&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;조사보고서&nbsp;작성&nbsp;검토 및&nbsp;수정사항&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;인사위원회 및&nbsp;징계위원회&nbsp;처리&nbsp;절차&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘조사&nbsp;내부처리절차 진행&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;외부기관&nbsp;이의제기&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;피해근로자&nbsp;손해배상&nbsp;소송&nbsp;제기&nbsp;기업측&nbsp;보상&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;가해근로자&nbsp;징계&nbsp;처리&nbsp;자문&nbsp;수행 및&nbsp;사후&nbsp;조치 안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;피해근로자 및&nbsp;가해근로자&nbsp;합의안&nbsp;이행&nbsp;여부&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘&nbsp;발생&nbsp;보고&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장내괴롭힘조사&nbsp;절차&nbsp;수행 중&nbsp;파생&nbsp;사건&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;/p&gt;&nbsp;

직장내괴롭힘조사 관련 주요업무분야

직장내괴롭힘조사는&nbsp;기업&nbsp;측에서&nbsp;철저하게&nbsp;진행돼야&nbsp;하는 절차입니다.&nbsp;&nbsp;피해근로자&nbsp;측은&nbsp;직장내괴롭힘을&nbsp;이유로&nbsp;기업에&nbsp;손해배상을&nbsp;청구할&nbsp;수도&nbsp;있고,&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘조사가&nbsp;제대로&nbsp;진행되지&nbsp;않을&nbsp;경우&nbsp;기업 조직&nbsp;전체에&nbsp;대한&nbsp;신뢰도&nbsp;하락과&nbsp;근무환경이&nbsp;악화되는&nbsp;결과를&nbsp;초래할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;이와&nbsp;관련하여&nbsp;전문적인&nbsp;법률자문을&nbsp;통해&nbsp;원만한&nbsp;해결&nbsp;방안을&nbsp;찾으시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;내부&nbsp;조직의&nbsp;특성을 잘&nbsp;이해하고&nbsp;있는&nbsp;기업자문&nbsp;업무에&nbsp;특화된&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-comp.com/">기업전문변호사</a>가&nbsp;직접 직장내괴롭힘조사의&nbsp;전반적인&nbsp;절차에&nbsp;단계별&nbsp;조력 및&nbsp;법률자문을&nbsp;수행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;