[기업자문변호사 방어사례] 근로기준법 위반 소송 당한 피고 도와 원고 청구 기각

기업자문변호사에 근로기준법 관련 상담 요청

이번 사건 의뢰인은 법무법인(유한) 대륜 기업자문변호사에 근로기준법 관련 상담을 요청해주셨습니다.

의뢰인은 회사를 운영하는 대표로 퇴직한 직원에 근로기준법 위반으로 소송을 당하게 되었다고 합니다.

소송에 대한 대응이 필요했던 의뢰인은 기업자문변호사에 의뢰를 맡겨주셨습니다.

피고 법 위반 사실 없어

법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 근로기준법 위반 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사팀을 구성하였습니다.

■ 피고는 법을 위반하지 않았음에도 억울하게 소송을 당한 것으로 확인되었음

■ 피고는 근로기준법을 준수하여 회사를 운영했음

■ 원고는 추가 업무를 맡아 진행했다고 주장했으나 이는 사실이 아니었음

기업자문변호사 팀은 피고가 근로기준법을 위반하지 않았으며 이에 따라 원고에 추가 임금을 지급할 의무가 없다고 주장했습니다.

법원, 원고 주장 사실과 달라 기각 결정

법원은 법무법인 대륜 기업자문변호사의 주장을 받아들여 “원고의 청구를 기각한다”는 판결을 내렸습니다. 법원은 소송비용도 원고가 부담케했습니다.

위 사례 의뢰인은 회사를 운영하며 처음 겪는 소송으로 골머리를 앓아야 했습니다. 다행히 저희 대륜 기업자문변호사에 소송을 맡겨주신 덕분에 원고 청구 기각 결정을 받을 수 있었습니다.

만약 비슷한 상황으로 도움이 필요하신 경우 저희 대륜에 상담을 받아보시길 바랍니다.