기업법무 · 징계·해고

여객운수사업법은&nbsp;사업용&nbsp;자동차의&nbsp;운행 및&nbsp;경영&nbsp;활동을&nbsp;규제하기&nbsp;위해&nbsp;시행된&nbsp;법률입니다.&nbsp;운송사업의&nbsp;공정성&nbsp;유지와&nbsp;안전 및&nbsp;책임&nbsp;주체&nbsp;명확화를&nbsp;위해&nbsp;제정되었습니다.

여객운수사업법

전자상거래법은&nbsp;비대면&nbsp;온라인&nbsp;거래가 급증함에&nbsp;따라 법률&nbsp;내용과&nbsp;검토가&nbsp;더욱&nbsp;중요해졌습니다.&nbsp;전자상거래법에&nbsp;의한&nbsp;다양한&nbsp;규제를&nbsp;확인하고&nbsp;대응할&nbsp;필요가&nbsp;있습니다.

전자상거래법

가상자산의&nbsp;거래가&nbsp;활발해짐에&nbsp;따라&nbsp;관련&nbsp;법적&nbsp;규제가&nbsp;급증하고&nbsp;있습니다.&nbsp;가상자산&nbsp;관련&nbsp;범죄도&nbsp;증가하였고,&nbsp;가상자산&nbsp;관련 기업의&nbsp;법률자문&nbsp;수요도&nbsp;증가하고&nbsp;있습니다.

가상자산

헬스케어는&nbsp;전반적인&nbsp;건광관리와&nbsp;관련된&nbsp;시스템을&nbsp;말합니다.&nbsp;의료기기,&nbsp;식품,&nbsp;화장품,&nbsp;건강&nbsp;관련&nbsp;헬스케어 분야는&nbsp;과학 발전에&nbsp;따라&nbsp;발전을&nbsp;거듭하고&nbsp;있는 산업입니다.

헬스케어

ESG경영은&nbsp;지속&nbsp;가능성과&nbsp;사회적&nbsp;책임을&nbsp;강조하는&nbsp;경영 방식으로,&nbsp;환경,&nbsp;사회,&nbsp;지배 ㅇ구조에서&nbsp;비재무적인&nbsp;측면을&nbsp;강조하고&nbsp;있습니다.&nbsp;ESG경영방식은 국내&nbsp;기업에 등장하고&nbsp;있습니다.

ESG경영

재산범죄는&nbsp;기업&nbsp;입장에서&nbsp;각별히&nbsp;신경써야하는&nbsp;분야입니다.&nbsp;재산범죄 중 횡령죄, 배임죄는&nbsp;기업운영을&nbsp;하면서 신뢰와&nbsp;직결되는&nbsp;문제로,&nbsp;법률자문이 필요합니다.

재산범죄

징계/해고는&nbsp;기업&nbsp;입장에서 신중히&nbsp;다루어야&nbsp;하는&nbsp;절차입니다.&nbsp;근로자에게&nbsp;징계/해고처분을&nbsp;부과함에&nbsp;있어서&nbsp;합법적으로&nbsp;진행하기&nbsp;위해&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.

징계/해고

징계/해고&nbsp;절차는&nbsp;다양한&nbsp;법률문제가&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;부당한&nbsp;징계절차에&nbsp;대한 이의제기 및&nbsp;부당해고소송이&nbsp;발생할 수&nbsp;있고,&nbsp;근로자와의 이해관계&nbsp;대립이&nbsp;심화될수록&nbsp;기업의&nbsp;인력관리나&nbsp;법적&nbsp;책임에&nbsp;대한&nbsp;부담이&nbsp;커질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;기업은&nbsp;정당한&nbsp;절차를&nbsp;거쳐서 징계/해고&nbsp;처분을&nbsp;내리는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;기업에서&nbsp;근로자에게&nbsp;징계처분을&nbsp;내리거나&nbsp;해고를&nbsp;하기&nbsp;위해서는 합법적인&nbsp;이유가&nbsp;요구되고,&nbsp;근로자의&nbsp;귀책사유가&nbsp;존재하는&nbsp;경우 그&nbsp;이유를&nbsp;분명히&nbsp;소명 해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이와&nbsp;같은&nbsp;절차를&nbsp;진행함에&nbsp;있어서&nbsp;다양한&nbsp;법리적&nbsp;해석과&nbsp;전문성이&nbsp;필요하기&nbsp;때문에&nbsp;반드시&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;기업법무그룹은&nbsp;노무사&nbsp;자격증을&nbsp;보유한&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;협업하여&nbsp;징계/해고절차에서&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;다양한&nbsp;법적&nbsp;리스크와&nbsp;분쟁해결에&nbsp;법률자문을&nbsp;드리고&nbsp;있습니다.

징계/해고 절차

징계/해고와&nbsp;관련된 법률&nbsp;분쟁의&nbsp;해결을&nbsp;조력하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;기업법무그룹은&nbsp;기업업무의 전반적인&nbsp;법률자문&nbsp;시행과&nbsp;함께&nbsp;기업의&nbsp;취업규칙 및&nbsp;근로기준법의&nbsp;해석을&nbsp;검토하여&nbsp;전문적인&nbsp;법률자문을&nbsp;실시하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;직원의 책임있는&nbsp;사유로&nbsp;인한&nbsp;징계 및&nbsp;해고절차에도&nbsp;적법한 방법이&nbsp;필요하기&nbsp;때문에&nbsp;관련법령과&nbsp;유사사례를&nbsp;검토&nbsp;후에&nbsp;자문을&nbsp;구하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;

징계/해고 법률자문

정당한&nbsp;사유&nbsp;없이&nbsp;징계/해고&nbsp;처분을&nbsp;남용하는&nbsp;것은 곧&nbsp;징계나&nbsp;해고의&nbsp;무효사유가&nbsp;되고,&nbsp;직원과의&nbsp;법적&nbsp;분쟁의&nbsp;원인이 될 수&nbsp;있으며&nbsp;기업에&nbsp;막대한&nbsp;손해를 일으킬 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;한편,&nbsp;기업&nbsp;입장에서는&nbsp;정당한&nbsp;징계/해고&nbsp;처분이었음에도&nbsp;불구하고&nbsp;이를&nbsp;받아들이지&nbsp;못하는&nbsp;직원이&nbsp;불복하여&nbsp;소송을&nbsp;제기한&nbsp;경우&nbsp;이에 정당한&nbsp;대응을&nbsp;하는&nbsp;것도&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;▶&nbsp;임직원 및&nbsp;직원&nbsp;징계처분 및&nbsp;해고처분&nbsp;처리 전 법률자문&nbsp;▶&nbsp;근로관계&nbsp;종료&nbsp;관련&nbsp;계약서&nbsp;검토&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;권고사직 대상&nbsp;관리&nbsp;처분 전 법률자문&nbsp;▶&nbsp;저성과자&nbsp;관리&nbsp;시스템 및&nbsp;조치 관련 자문&nbsp;▶&nbsp;통상해고 절차 및&nbsp;이행&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;경영상&nbsp;해고 사유&nbsp;검토 및&nbsp;이행&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;&nbsp;▶&nbsp;징계/해고&nbsp;관련&nbsp;직원&nbsp;이의제기 대응&nbsp;관련&nbsp;법률자문&nbsp;▶&nbsp;징계/해고&nbsp;처분 취소확인 및&nbsp;무효확인&nbsp;소송&nbsp;대응&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;다양한&nbsp;해고문제 분쟁&nbsp;해결&nbsp;관련&nbsp;법률자문&nbsp;▶&nbsp;근로자&nbsp;귀책사유&nbsp;소명&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;징계/해고&nbsp;사유발생&nbsp;내부조사&nbsp;지원&nbsp;▶&nbsp;취업규칙 및&nbsp;근로기준법&nbsp;관련&nbsp;법령&nbsp;해석 및&nbsp;검토&nbsp;▶&nbsp;적법한&nbsp;징계&nbsp;사유 및&nbsp;해고&nbsp;사유·절차&nbsp;진행,&nbsp;협상안 제시&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;노동위원회&nbsp;관할 구제신청 및&nbsp;법원&nbsp;소송&nbsp;대응&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;해고&nbsp;예고&nbsp;방법·임금&nbsp;지급&nbsp;문제&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;서면&nbsp;통지&nbsp;방식&nbsp;관련 법률&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;기타&nbsp;법률&nbsp;분쟁&nbsp;발생 시&nbsp;해결방안&nbsp;제시

징계/해고 자문 주요업무분야

징계/해고가&nbsp;정당함을&nbsp;갖추기&nbsp;위해서는 사유와&nbsp;절차,&nbsp;양정이&nbsp;정당해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;기업측에서는 세가지가&nbsp;모두&nbsp;정당함을&nbsp;입증해야만&nbsp;난감한&nbsp;상황을&nbsp;피할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;아무리&nbsp;정당한&nbsp;처분이라고&nbsp;주장하더라도&nbsp;이를&nbsp;입증하기&nbsp;쉽지&nbsp;않기&nbsp;때문에&nbsp;법률자문 등 법적인&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;절차를&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;기업법무그룹은&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-comp.com/partners">다양한 기업의뢰인</a>과의 인사·노무문제&nbsp;상담과&nbsp;노동사건&nbsp;처리를&nbsp;통해&nbsp;다양한&nbsp;유형의&nbsp;사건을&nbsp;유연하게&nbsp;대처할 수&nbsp;있는&nbsp;노하우를 축적했습니다.&nbsp;&nbsp;직원의&nbsp;징계처분 및&nbsp;불복절차&nbsp;대응과&nbsp;해고취소소송 및&nbsp;무효소송에&nbsp;대한&nbsp;적극적인&nbsp;방어변론에&nbsp;앞장서서&nbsp;법률자문을&nbsp;드리고,&nbsp;소송대리를 도와&nbsp;알맞은&nbsp;솔루션을&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;저성과자 및&nbsp;문제발생&nbsp;직원에 처분 전&nbsp;조치에&nbsp;대한&nbsp;법률자문을&nbsp;통해 법적인&nbsp;절차를&nbsp;밟기&nbsp;이전에&nbsp;유리한&nbsp;입장을&nbsp;선점할 수&nbsp;있도록 기업의뢰인을&nbsp;돕고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약 기업을&nbsp;운영하고&nbsp;있다면,&nbsp;인사·노무문제를&nbsp;현명하게&nbsp;대처하기&nbsp;위해&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;기업법무그룹과&nbsp;상담하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;기업법무그룹은 노무사&nbsp;자격증을&nbsp;가진&nbsp;전문가가&nbsp;협업하여 상담과&nbsp;사건진행의&nbsp;전문성을&nbsp;높여&nbsp;더욱&nbsp;효율적인&nbsp;법률자문&nbsp;제공을&nbsp;위해&nbsp;노력하고&nbsp;있습니다.