기업 노사문제 자문이 필요한 이유는?

기업은 근로자와 계약을 맺고 근로관계를 유지 혹은 종료할 수 있습니다. 이 과정에서 발생하는 의견 차이, 갈등이 기업의 노사문제라고 할 수 있는데요.

기업이 근로자에 부당하게 징계를 내리거나 해고를 했을 때 근로기준법 등에 의거하여 처벌을 받을 수 있습니다. 이뿐만 아니라 근로자가 기업의 행위에 반발하여 파업 및 사무실 점거 등 집단행동에 나설 수 있기에 기업 이미지 등에 문제가 없기 위해서는 법적인 검토가 필요합니다.

만약 노사분쟁이 발생했다면 기업 손해를 최소화하기 위해 근로자 징계/해고에 대한 정당성을 입증해야 합니다. 또한, 협상, 소송 등 방안을 고민 중이라면 기업법무, 노동 등에 특화된 변호사의 조력을 받아야 합니다.

기업 노사문제는 「근로기준법」 , 「회사법」 , 「상법」 , 「산업안전보건법」 등 관련 법률에 따라 영향을 받게 되므로 각 분야 전문변호사의 법률자문이 필요합니다.

■ 징계/해고의 정당성 요건 확인 및 분석

■ 근로기준법·회사법 등 관련 법률 자문

■ 기업 노사문제 리스크에 대한 관리

■ 기업법무·노동·행정 분야 전문가 법률실사

■ 근로자 단체행동 등에 대한 협상·중재 대리

■ 민사/형사 등 각종 소송에 대한 대응

■ 근로계약, 인사관련제도 등 각종 자문

■ 고용노동부 근로감독 대비

법무법인(유한) 대륜은 기업 노사문제 관련 각 분야의 전문가들이 협업을 통해 기업에 법률자문을 진행하고 있습니다.

노사문제로 발생할 수 있는 리스크를 줄이기 위해 신속하게 대응 전략을 마련해야 합니다.

기업 문제에 대한 질의가 필요하신 경우 대륜 기업법무그룹 기업자문센터에 상담을 받아보시길 바랍니다.

기업자문센터에서는 기업법무·노동·행정 분야 등 다수의 법률전문가로 구성된 전담팀을 편성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.