기업법무 · 기업(법인)회생

기업법무 · 기업(법인)파산

동업사기는 같이 업체를&nbsp;경영하다가 동업자 일방이 고의적으로 속여 사기를 당하는 것을 말합니다.&nbsp;동업사기의 유형 및 동업사기 당했을 때 대응 방법을 알아보겠습니다.

동업사기 | 유형, 대응방법

프랜차이즈법은 가맹사업법의 또 다른 명칭인데요.&nbsp;프랜차이즈법을 위반하였을 때 받을 수 있는 처벌 및 과징금부터 대처방안까지 자세히 알려드리겠습니다.&nbsp;

프랜차이즈법, 위반 시 처벌 형량은

독점규제및공정거래에관한법률은 국민의 경제 생활 중에서 독점은 규제하고,&nbsp;공정한 거래를 추구하기 위한 법률입니다.&nbsp;이에 대해 자세히 알아보겠습니다.

독점규제및공정거래에관한법률 정의와 시행

사회적기업은&nbsp;ESG경영의&nbsp;화두와&nbsp;함께&nbsp;재조명받고&nbsp;있는&nbsp;기업의 형태입니다.&nbsp;지역사회에&nbsp;기업&nbsp;이윤&nbsp;등을&nbsp;공헌함으로써&nbsp;지역과&nbsp;공생하는&nbsp;관계로&nbsp;이해할 수&nbsp;있습니다.

사회적기업 역할과 인증, 그리고 과태료

공정거래법이란 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진하여 창의적 기업 활동을 조장하여 국민 경제의 균형 있는 발전을 도모하는 목적으로 제정된 법입니다.&nbsp;

공정거래법, 불공정거래행위 처벌은   

기술유출은 회사에 큰&nbsp;영향을&nbsp;미칠 수&nbsp;있는 중대한&nbsp;범죄인데요,&nbsp;오늘은&nbsp;기술유출의&nbsp;개념과&nbsp;처벌에&nbsp;대해&nbsp;알아보겠습니다.

기술유출 | 개념과 처벌

원산지표기법 | 표시 방법과 위반 행위

기업도산은 한&nbsp;마디로&nbsp;기업이 망한&nbsp;것인데요,&nbsp;오늘은 기업도산의 확실한&nbsp;개념과&nbsp;도산된 기업 직원이 할 수 있는 일에 대해&nbsp;알려드리겠습니다.

기업도산 | 개념과 도산 기업 직원의 대처법

기업도산으로&nbsp;최근 사회적으로 이슈가 된&nbsp;사건을 한&nbsp;가지&nbsp;알아보겠습니다.&nbsp;최근&nbsp;티메프&nbsp;사태로 도산&nbsp;위기에 빠진&nbsp;기업들이&nbsp;많은&nbsp;것으로&nbsp;알려졌는데요,&nbsp;티메프의&nbsp;판매대금&nbsp;정산&nbsp;지연으로&nbsp;재산을&nbsp;확보하지 못&nbsp;하고 기업도산의&nbsp;기로에&nbsp;놓인&nbsp;것입니다.&nbsp;도산&nbsp;위기에&nbsp;놓인&nbsp;기업들은&nbsp;피해를&nbsp;호소하고&nbsp;있습니다.&nbsp;오늘은&nbsp;기업도산의&nbsp;이해를&nbsp;도와드리겠습니다.

기업도산 | 사회 이슈

기업도산은 법률 상&nbsp;규정되어&nbsp;있는&nbsp;정식&nbsp;용어는&nbsp;아닌데요,&nbsp;도산은 재산을&nbsp;잃고&nbsp;망한&nbsp;상태를&nbsp;말합니다.&nbsp;그렇기에&nbsp;기업도산은&nbsp;기업이 재산을&nbsp;잃고&nbsp;망한&nbsp;상태라고 생각하실 수&nbsp;있습니다.

기업도산 | 개념

기업이&nbsp;도산하는&nbsp;데는&nbsp;다양한&nbsp;원인이&nbsp;있는데요,&nbsp;주로&nbsp;아래의&nbsp;원인&nbsp;때문에&nbsp;기업도산이&nbsp;일어납니다.&nbsp;1.&nbsp;잘못된&nbsp;경영&nbsp;판단&nbsp;2.&nbsp;채무&nbsp;(부채)&nbsp;초과&nbsp;3.&nbsp;임금&nbsp;지급&nbsp;불가

기업도산 | 원인

<figure class="image image_resized" style="width:49.93%;"><a href="https://www.daeryunlaw-comp.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/8/1722992342466.webp" alt="기업도산-절차" width="1792" height="1024"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 기업법무그룹 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>기업도산&nbsp;절차는&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-regener.com/field/353">🔗기업회생</a> 및&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-regener.com/field/354">🔗기업파산</a>&nbsp;절차를&nbsp;통틀어&nbsp;말하는&nbsp;것인데요,&nbsp;아래의&nbsp;절차를&nbsp;따르면&nbsp;됩니다.

기업도산 | 절차

1.&nbsp;기업회생&nbsp;절차&nbsp;개시&nbsp;신청&nbsp;2.&nbsp;법원의&nbsp;심사&nbsp;3.&nbsp;기업회생&nbsp;절차&nbsp;개시&nbsp;결정&nbsp;4.&nbsp;기업회생&nbsp;계획안&nbsp;제출&nbsp;5.&nbsp;기업회생&nbsp;계획&nbsp;수행&nbsp;6.&nbsp;기업회생&nbsp;절차&nbsp;종결

기업도산 | 기업회생 절차

1.&nbsp;기업파산&nbsp;신청&nbsp;2.&nbsp;법원의&nbsp;심문,&nbsp;보정명령,&nbsp;예납명령&nbsp;3.&nbsp;기업파산&nbsp;선고&nbsp;4.&nbsp;파산재단의&nbsp;현금화&nbsp;5.&nbsp;제1회&nbsp;채권자집회 및&nbsp;채권조사&nbsp;6.&nbsp;채권&nbsp;변제 및&nbsp;파산채권&nbsp;배당&nbsp;7.&nbsp;계산보고를&nbsp;위한 채권자집회

기업도산 | 기업파산 절차

기업도산&nbsp;절차는&nbsp;기업회생 및&nbsp;기업파산&nbsp;절차를&nbsp;통틀어&nbsp;말한&nbsp;것이라고&nbsp;했는데요,&nbsp;그렇기에&nbsp;기업도산은&nbsp;채무자&nbsp;회생 및&nbsp;파산에&nbsp;관한&nbsp;법률을&nbsp;따릅니다.&nbsp;<blockquote>채무자&nbsp;회생 및 파산에&nbsp;관한&nbsp;법률&nbsp;제1조(목적)이 법은 재정적 어려움으로 인하여 파탄에 직면해 있는 채무자에 대하여 채권자ㆍ주주ㆍ지분권자 등 이해관계인의 법률관계를 조정하여 채무자 또는 그 사업의 효율적인 회생을 도모하거나,&nbsp;회생이 어려운 채무자의 재산을 공정하게 환가ㆍ배당하는 것을 목적으로 한다.</blockquote>

기업도산 | 법률

기업도산&nbsp;절차가&nbsp;모두&nbsp;끝났다면&nbsp;도산&nbsp;기업에&nbsp;다니던&nbsp;직원들은&nbsp;퇴직 처리가&nbsp;될텐데요,&nbsp;기업이&nbsp;도산 됐다면 그&nbsp;기업에&nbsp;다니던&nbsp;직원들은 직장을&nbsp;잃을 뿐&nbsp;아니라&nbsp;임금과&nbsp;퇴직금을&nbsp;받을 수&nbsp;없을까&nbsp;불안할 수 있습니다.&nbsp;&lt;div itemscope="" itemtype="https://schema.org/FAQPage"&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="mainEntity" itemtype="https://schema.org/Question"&gt;&lt;h3 itemprop="name"&gt;도산&nbsp;기업&nbsp;직원은&nbsp;임금과&nbsp;퇴직금을&nbsp;받을 수&nbsp;없는&nbsp;걸까요?&lt;/h3&gt;&lt;div itemscope="" itemprop="acceptedAnswer" itemtype="https://schema.org/Answer"&gt;&lt;span itemprop="text"&gt;&lt;p class="box1"&gt;도산&nbsp;기업&nbsp;직원은&nbsp;고용노동부의&nbsp;대지급금&nbsp;제도를&nbsp;활용할 수&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&nbsp;이 때 지원 제도를 이용하기 위해 다니던&nbsp;기업이&nbsp;도산된 게&nbsp;맞는지&nbsp;인정을&nbsp;받기 위한 신청서와 함께 고용노동부&nbsp;노동포털에서 신청하면 됩니다.&nbsp;근로기준법상&nbsp;근로자에&nbsp;해당하고,&nbsp;퇴직기준일의&nbsp;1년&nbsp;전이&nbsp;되는 날&nbsp;이후&nbsp;3년&nbsp;이내에&nbsp;해당&nbsp;사업장에서&nbsp;퇴직하는&nbsp;근로자가&nbsp;도산&nbsp;사실&nbsp;인정이&nbsp;있는&nbsp;날부터&nbsp;2년&nbsp;이내에&nbsp;신청하면&nbsp;퇴직 전 최종&nbsp;3개월 간 임금&nbsp;+&nbsp;최종&nbsp;3년간의 퇴직급여에&nbsp;해당하는&nbsp;금액을&nbsp;받게&nbsp;됩니다.&nbsp;*연령에&nbsp;따라&nbsp;아래의&nbsp;최대&nbsp;월정&nbsp;상한액이&nbsp;정해져&nbsp;있습니다.- 30세 미만&nbsp;: 220만 원- 30세 이상&nbsp;40세 미만&nbsp;: 310만 원- 40세 이상&nbsp;50세 미만&nbsp;: 350만 원- 50세 이상&nbsp;60세 미만&nbsp;: 330만 원- 60세 이상&nbsp;: 230만 원&nbsp;대지급금 제도를 활용하기 위해서는 아래의&nbsp;서류들을 첨부하면&nbsp;됩니다.&nbsp;1. 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-comp.com/archive/3410">도산등사실인정신청서</a>&nbsp;2. 해당사업주의 사업이 폐지되었거나 폐지과정에 있으며 임금 등을 지급할 능력이 없거나,&nbsp;지급이 현저히 곤란하다는 사실을 기재하거나 증명하는 자료&nbsp;3. 대지급금 관련업무 지원신청서