안양변호사 | 기업 대표 의뢰인 도와 정당한 해고였음을 입증

🔗부당해고란 사업주에게 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당한 경우를 말합니다.

근로기준법은 명시적으로 이러한 부당해고를 금지하고 있습니다.

만약 부당해고를 당한 근로자는 3개월 이내에 고용노동부 소속 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

노동위원회에 부당해고를 신청할 수 있는 대상은 아래와 같습니다.

안양변호사가 사업주의 부당해고 구제신청 대응 방법에 대해 알려드리겠습니다.

노동위원회는 합법적인 절차로 이루어졌는지를 중점으로 보는 경향이 있습니다.

즉, 정당한 해고 사유가 있더라도 징계 절차가 정당하지 않으면 구제신청이 인용될 수도 있는데요.

사업주는 전문변호사의 도움을 받아 ▲절차적 정당성 확보 ▲해고 사유 구체적 구비 ▲근로계약서 및 취업규칙 정비 등을 통해 노동위원회의 조사에 대응하는 것이 좋습니다.

또한 노동위원회의 결정을 불복해 재심, 🔗행정소송까지 이어질 수 있기 때문에 초기부터 노동법과 판례 전문 지식을 갖춘 변호사의 도움을 받아 대응하는 것을 추천드립니다.

만약 구제신청이 받아들여지면 사업주는 복직 명령과 임금 배상까지 감당해야 합니다.

🔗기업전문변호사의 도움을 받아 입증 전략을 명확히 구성해 대응하시길 바랍니다.

안양변호사는 해당 해고가 사내 인사규정에 해당하는 정당한 해고라는 점을 주장했습니다.

해당 근로자는 의뢰인에 대한 사실무근의 내용을 다수 직원에게 반복적으로 전파했고, 동료 간의 불신과 갈등을 초래하여 조직 운영에 혼란을 유발하였습니다.

특히, 그 내용은 사용자의 인격과 자질을 훼손하는 표현이 다수 포함되어 있었으며, 이로 인해 회사의 명예가 실추되고 대외 이미지에도 악영향을 미쳤습니다.

안양변호사는 근로자의 해당 행위가 단순한 사적 의견을 넘어 회사 내 갈등 구조를 조장하고, 정상적인 업무 흐름을 방해하며 직장 질서 유지 의무를 중대하게 위반한 것이라고 강조했습니다.

안양변호사는 의뢰인이 본 사안에 대해 내부 사실 확인 및 조사 절차를 거친 후, 인사위원회를 통해 해고 처분을 내렸다는 점을 주장했습니다.

이는 의뢰인 회사 내 규정에 따른 합법적인 절차이므로, 절차적 정당성을 갖춘 징계 해고입니다.

안양변호사는 인사위원회 소집 및 조사 관련 내용이 담긴 기록을 증거로 제출했습니다.